Qalîteya hilberê zindîbûna hilberê, tespîtkirina biwext a pirsgirêkan, û dermankirina bilez destnîşan dike da ku başkirina kalîteya hilberê bi demê re misoger bike.
Balkeş bûn
Rêvebiriya şopandina xerîdar a domdar bicîh bînin, bi xerîdaran re di wextê xwe de têkilî daynin, têgîna karûbarê xerîdar a rast saz bikin, têgîna karûbarê xerîdar dirêj bikin, û karûbarên bi bandor ji xerîdaran re peyda bikin.
Pêşveçûna Enterprise
Bi mirov-navendiyê ve girêdayî bin, berpirsiyariyê xurt bikin, rêveberiya berfireh;amadekirina stratejiyan û zelalkirina armancan;balê bikişîne ser karsaziya sereke, di heman demê de pîşesaziyên pirjimar, ji bo pêşkeftina cihêreng, domdar.
Enterprise Vision
Ji bo avakirina marqeya navdar a guangshan.
Stratejiya Perwerdehiyê
Pergala perwerdehiya armancê bi tevahî bicîh bikin da ku ji bo her karmendek ku ji kariyera pargîdaniyê hez dike platforma pêşkeftina bilind peyda bike.
